Director/a Talent Acquisition

Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en Sevilla, en la búsqueda de un/a Director/a Talent Acquisition.

Liderará la estrategia para atraer, identificar y contratar a los mejores talentos para la organización. Desarrollará y ejecutará estrategias de reclutamiento efectivas, gestionará el ciclo completo de contratación y colaborará estrechamente con el cliente interno en cubrir sus necesidades de personal.

Responsabilidades Principales:

Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento:

Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que atraigan a candidatos calificados y diversos.

Utilizar diversos canales y plataformas de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo, y portales de empleo en línea.

Ejecutará una estrategia proactiva de acercamiento a los canales de captación de talento.

Posicionará a la compañía como empresa empleadora referente en la región y relevante a nivel internacional

Gestión del Proceso de Contratación: Gestionará junto con su equipo el ciclo completo de contratación, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección final y la oferta de empleo.

Colaborará para definir los requisitos del puesto y los perfiles de candidatos ideales.

Sourcing y Atracción de Talento:

Desarrollar y mantener una base de datos “viva” de candidatos potenciales.

Identificar y atraer talento pasivo a través de técnicas de headhunting y networking.

Evaluación y Selección de Candidatos:

Asesorará a su equipo en la realización de entrevistas y coordinara la información entregado con el cliente interno.

Utilizará herramientas y técnicas de evaluación para identificar a los mejores candidatos, incluyendo pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.

Experiencia del Candidato:

Asegurará en su equipo de trabajo una experiencia única para los candidatos durante todo el proceso de selección.

Se responsabilizará que su equipo mantenga una comunicación clara y constante con los candidatos, brindando retroalimentación oportuna.

Employer Branding:

Promover la marca empleadora de la empresa a través de iniciativas de marketing y comunicación.

Participar en eventos y actividades que aumenten la visibilidad y atractivo de la empresa como empleador.

Análisis y Reportes:

Monitorear y analizar métricas de reclutamiento, como el tiempo de contratación y la tasa de aceptación de ofertas.

Preparar informes para la alta dirección sobre las actividades de adquisición de talento y los resultados obtenidos.

Requisitos:

Título universitario. Se valorará posgrado en Recursos Humanos.

Mínimo de 10 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal nacional e internacionalmente y al menos 5 gestionando equipos.

Inglés; imprescindible nivel alto.

Se valorará experiencia en empresas de consultoría de selección / headhunting.

Experiencia en gestión de equipos.

Conocimiento profundo de las mejores prácticas y técnicas de reclutamiento.

Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento en línea. Se valorará conocimientos de Workday.

Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, exigente y gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Competencias Clave:

Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Habilidades de negociación y persuasión.

Capacidad gestión de equipos.

Capacidad para identificar y atraer talento de alta calidad.

Fuertes habilidades analíticas y de toma de decisiones.

Creatividad y proactividad en la búsqueda de soluciones innovadoras de reclutamiento.

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