HR PLANT MANAGER

LAR-2404-116
HR PLANT MANAGER
MADRID

Desde MCR International estamos en búsqueda de un HR Plant Manager para una importante empresa en el sector Healthcare en pleno crecimiento.

Descripción del puesto:

El Gerente de Recursos Humanos de Planta de Producción será responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento y el personal dentro de la planta de producción. Este rol desempeñará un papel fundamental en el apoyo al éxito operativo y estratégico de la planta, garantizando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos y valores de la organización.

Responsabilidades principales:

• Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos que respalden las metas de producción y calidad de la planta.
• Supervisar y dirigir el reclutamiento, selección y contratación de personal para garantizar la disponibilidad de talento calificado y adecuado para las operaciones de la planta.
• Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados en áreas clave de la producción.
• Administrar y mantener sistemas de gestión del desempeño para evaluar, reconocer y recompensar el rendimiento de los empleados.
• Manejar asuntos laborales y resolver conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y los procedimientos internos.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la planta para identificar y abordar necesidades de personal y mejorar continuamente los procesos de recursos humanos.
• Gestionar los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.
• Supervisar la administración de nóminas y la gestión de horarios para garantizar la precisión y la puntualidad en los registros de asistencia y remuneración.
• Mantener y promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento que fomente la colaboración, la innovación y el compromiso de los empleados.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en gestión de recursos humanos y aplicar conocimientos relevantes para mejorar las operaciones de la planta.

Requisitos:

• Título universitario en Derecho Laboral o Derecho o relaciones laborales.
• Maestría en Gestión de Recursos Humanos (idealmente).
• Excelente nivel de inglés empresarial, hablado y escrito.
• Excelentes habilidades informáticas, específicamente en Excel y Google Workspace (preferido).
• Experiencia mínima de 5 años como Gerente Senior de Relaciones Laborales en Recursos Humanos en una planta de producción.
• Experiencia en negociaciones con sindicatos laborales.
• Conocimiento completo de las leyes y prácticas laborales locales (España).

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