Preparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia)

Preparador/a Laboral CON DISCAPACIDAD (Murcia)

Código de oferta

Oferta creada el día

Número de plazas

Ingenieros y técnicos

Lugar de trabajo

Experiencia previa

Entre 1 y 3 años

Tipo de contrato

Entre 10.001 y 20.000

Horario

Localidad

Duración del contrato

Código de oferta 19844 Oferta creada el día 03/07/2024 Oferta válida hasta Número de plazas 1 Departamento o Área Ingenieros y técnicos Lugar de trabajo Murcia Experiencia previa Entre 1 y 3 años Tipo de contrato Temporal Jornada Jornada completa Retribución Entre 10.001 y 20.000 Horario A determinar Localidad Murcia Duración del contrato 6/12meses Formación y conocimientos requeridos Titulación Universitaria Grado en Pedagogía Especialización Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, o con riesgo de exclusión social. Conocimientos requeridos para el puesto Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook. Competencias profesionales Trabajo en equipo
Comunicación oral
Flexibilidad
Liderazgo
Planificación Tareas principales del puesto

– Coordinar con el “profesional de referencia” de la persona a atender la prestación de los servicios de preparador laboral, e identificar con el/la consultor/a confianza los potenciales empleadores. 
– Llevar a cabo acciones de acercamiento y mutua ayuda entre la persona con discapacidad beneficiaria del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad. 
– Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, para relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones. 
– Apoyar a la persona con discapacidad beneficiaria del empleo con apoyo en el desarrollo de cualquier otra competencia o habilidad requerida para el desempeño de las tareas inherentes al puesto de trabajo. 
– Dirigir y supervisar las actividades de formación para el puesto y mantenimiento de la actividad laboral. 
– Realizar un seguimiento del trabajador y evaluar el proceso de inserción en el puesto de trabajo. 
– Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo, por lo que supervisará las actividades de inserción laboral 
– Asesorar e informar a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo. 
– Establecer redes de contacto con empresas, organizaciones, etc., con el fin de mejorar las condiciones y encontrar más y mejores oportunidades a personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción. 
 

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