Director/a de Talento-Desarrollo – Recursos Humanos

Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en Sevilla , en la búsqueda de un/a Director/a de Talento-Desarrollo- Recursos Humanos.

Será responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias y programas de desarrollo organizacional y de recursos humanos que promuevan el crecimiento y el desempeño del personal. Asegurará que las iniciativas de formación, desarrollo de carrera y gestión del talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Estarán bajo su responsabilidad las áreas de Desarrollo, Formación y Comunicación interna de la compañía.

Responsabilidades

Estrategia y Planificación:

Desarrollar y ejecutar la estrategia de desarrollo de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.

Analizar las necesidades de desarrollo organizacional y diseñar programas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Gestión de Talento:

Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.

Implementar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad de la gestión.

Formación y Desarrollo:

Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.

Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje.

Desarrollo Organizacional:

Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia y efectividad de la empresa.

Fomentar una cultura organizacional que promueva la innovación, colaboración y mejora continua.

Gestión del Desempeño:

Desarrollar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos de la empresa.

Proporcionar apoyo y orientación a los gerentes para mejorar el desempeño de sus equipos.

Comunicación:

Se encargará de la comunicación interna de la compañía y del estilo de comunicación para conectar con los trabajadores de la compañía.

Requisitos:

Título universitario, Programa de posgrado en Recursos Humanos.

Mínimo de 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo.

Se valorará experiencia previa en Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos. Así como experiencia internacional.

Inglés; imprescindible nivel alto.

Conocimiento profundo de las prácticas y principios de desarrollo organizacional y gestión del talento.

Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos.

Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa.

Experiencia en la implementación de iniciativas de cambio organizacional.

Competencias Clave:

Liderazgo estratégico y visión de futuro.

Gestión de equipos.

Habilidades de gestión del cambio.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

Capacidad para analizar y resolver problemas complejos.

Enfoque en resultados y habilidades de gestión de proyectos.

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