HRBP Internacional

El HR Business Partner (HRBP) Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades Principales:

1. Gestión y Desarrollo del Equipo:
– Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.
– Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.
– Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.

2. Formación y Desarrollo:
– Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.
– Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.
– Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.

3. Control Financiero y KPIs:
– Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.
– Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.
– Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.

4. Relaciones Laborales y Cumplimiento:
– Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.
– Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
– Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.

5. Innovación y Mejora Continua:
– Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.
– Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.

Requisitos:

– Educación :Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.
– Experiencia :Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
– Conocimientos :Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
– Habilidades :Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
– Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.

Beneficios:

– Salario competitivo y beneficios atractivos.
– Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
– Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.
– Viajes internacionales y colaboración con equipos globales.

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