Como Retail Talent Executive serás el motor detrás del crecimiento y éxito de nuestras tiendas asegurando una selección efectiva de personal y gestionando tareas administrativas que garanticen una implementación eficiente de las políticas y recursos, facilitando el trabajo diario de nuestro equipo.
- Titulación Universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, con especialización en Recursos Humanos.
- Mínimo 2 años de experiencia en una posición similar gestionando múltiples procesos de selección, preferiblemente en sector retail y/o en consultoría.
- Nivel avanzado de inglés.
- Conocimientos en herramientas de reclutamiento y software de gestión.
- Pensamos en una persona proactiva, organizada, con buenas habilidades comunicativas y con capacidad de gestionar múltiples tareas.
Tus principales funciones serán:
- Realizar los procesos de selección de personal para los puntos de venta, incluyendo la publicación de ofertas, filtrado de currículums, entrevistas telefónicas y la gestión de la base de datos de candidatos.
- Gestionar los procesos de incorporación, garantizando la correcta comunicación de condiciones a los candidatos, la coordinación con departamentos relacionados y la gestión de alta y bienvenida.
- Velar por la correcta implementación de cambios en los puestos de trabajo, descripciones de puestos, firmas digitales, entre otras.
- Colaborar estrechamente con los/as Store Managers y Area Managers para comprender las necesidades actuales y futuras de talento y participar en la definición de los perfiles requeridos para cubrir esas necesidades.
- Realizar un seguimiento de las nuevas incorporaciones y del proceso de offboarding, analizando los principales resultados para seguir implementando iniciativas que mejoren la experiencia de nuestro employee journey.
- Analizar el mercado en términos de políticas retributivas y variables para realizar propuestas competitivas para la atracción del talento.
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