Director De Talento OYB-407

Tus responsabilidades serán las siguientes:

– Desarrollar y aplicar programas de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen a los mejores talentos.
– Identificar y contratar a personas de alto rendimiento que estén en consonancia con los valores y objetivos de la empresa.
– Desarrollar y mantener relaciones con las principales partes interesadas y redes del sector para crear una proceso de trabajo de talento.
– Colaborar con los responsables de contratación en la elaboración de descripciones de puestos, anuncios de empleo y estrategias de contratación.
– Gestionar el proceso de contratación, incluidas la búsqueda de personal, la selección, las entrevistas,
la comprobación de referencias y la negociación de ofertas.
– Supervisar el proceso de incorporación de los nuevos empleados y garantizar que tengan una experiência positiva.
– Proporcionar formación y orientación a los directivos sobre las mejores prácticas de gestión del talento.
– Desarrollar y aplicar estrategias de relaciones con los empleados y ayudar en la resolución de conflictos cuando sea necesario.
– Implantar planes de evaluación de desempeño, evaluación de rendimiento, basadas en las competencias personales y técnicas según corresponda.
– Implantar planes de sucesión.
– Implantación de políticas de evaluación de profesionales a través de assessment center vinculados con las competencias de la compañía.
– Estar en constante búsqueda de mejoras e innovación que el mercado nos pueda ofrecer para llevar a la compañía a ser siempre puntera en lo que se refiere a atracción, desarrollo y retención de talento frente a su competencia.
– Gestión y control del budget asignado a su dirección.
Qué te ofrecemos:
– Estabilidad en empresa puntera.
– Desarrollo profesional y formación acorde al puesto.
– Trabajar para grandes clientes.
– Salario acorde a experiência y bonus acorde a cumplimiento de objetivos.
– Nómina flex.
– Teletrabajo 2 días a la semana.
Aptitudes y conocimientos deseados:
– Experiência mínima de 8-10 años en puestos de Responsabilidad y Dirección de talento, selección, desarrollo de profesionales, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión… – Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales administración, o campo relacionado – Experiência demostrada como Director de Talento, Director de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos. – Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento – Experiência demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias e iniciativas de RR.HH.
– Excelentes dotes de comunicación e interpersonales – Gran capacidad organizativa y de gestión de proyectos – Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y alto crecimiento. – Resolver problemas de forma creativa con una actitud positiva y positiva. – Se prefiere la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP

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