Responsable de RRHH

Buscamos perfil de Responsable de RRHH para asociación empresarial (120 empleados) ubicada en Barcelona reportando a dirección financiera:

Misión del puesto:

• Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos.
• Proponer cambios sobre las políticas para adaptarse a tendencias de mercado.
• Dar servicio a los diferentes directores de áreas.
• Cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral.
• Control de BBDD y cuadro de mandos.

Funciones:

• Selección ; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario.
• Talent program : poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio.
• Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa.
• Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno.
• Evaluaciones del desempeño : liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas.
• Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior.
• Descripción de puestos de trabajo : velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección).
• Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa.
• Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación.
• Seguimiento de datos y procedimientos a través del «Portal del empleado » y software de RRHH.
• Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas.
• Mínimo 10 años de experiencia acumulados en un rol similar.
• Valorable experiencia previa en empresas de gran consumo.
• Orientación de servicio y al cliente interno.
• Capacidad de negociación, visión de negocio.
• Buenas habilidades comunicativas y de gestión interna.
• Posicion estable con recorrido
• Formar parte de una sólida empresa
• Gestión equipo (una persona)
• Flexibilidad horaria, los viernes jornada intensiva.

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